일·일본 등에서도정년연장을 추진하는
미국·캐나다 등에서는교수정년퇴직 제도가 사실상 없고, 독일·일본 등에서도정년연장을 추진하는 사례는 늘고 있다.
서울대의정년후교수제도 도입이 늦어지면서 우수 연구 인력들은 이미 이탈하는 추세다.
올해정년을 앞둔 이근 서울대 경제학부 석좌.
정년퇴임한교수가 설립한 기업이 후학을 위해 발전기금을 쾌척했다.
같은 날 이 기업과 기술 협업을 진행 중인 한 회사도 인재 양성에 써달라며 기부에 동참했다.
동의대학교는 지난 10일 총장실에서 열린 대학발전기금 기탁식을 통해 ㈜에코프로미스 김병우 대표.
서울대가 향후 5년간 우수교수10~20명을 서울대 펠로(종신교수)로 선발해 70세까지 인건비와 연구 공간 등을 지원하는 ‘정년후교수제도’를 공개했다.
인건비 자체 확보를 전제로 연구를 이어갈 수 있는 ‘연구정년후교수’도 최대 200명을 선발한다.
신분보장 조치를 취소하고 면직 조치를 내렸다고 미국 주요 매체들이 현지시각 27일 보도했습니다.
하버드대가정년보장, 이른바 테뉴어 직위를 받은교수를 면직한 것은 1940년 이래 80여년만에 처음이라고 교지 하버드 크림슨은 전했습니다.
합의를 유도하고, 고령자 고용지원금 확대 등 정부의 제도적 뒷받침도 강화할 계획이다.
이수영 고려대 고령사회연구원 특임교수는 "정년연장은 대기업이나 공공기관 등 좋은 일자리를 중심으로 청년 고용을 위축시킬 수 있다"며 "기업의 여건에 따라정년연장,정년.
일률적인정년연장은 청년 고용을 위축시키고 기업 부담을 가중할 수 있다”며 반대했다.
김상봉 한성대 경제학과교수는 “계속 고용은정년연장보다는 퇴직 후 재고용 형태로 해야 한다”고 조언했다.
정책’이라는 취지의 목소리가 나오고 있다.
이와 관련해 박교수는 “중소기업의 경우 인력난이 심각하다는 점 등을 고려해 중소.
김성희 L-ESG 평가연구원 원장은정년연장과 관련해 “정년연장이 자칫 고용이 안정적이고 고임금을 받는 노동층 일부.
법적정년연장이 고령자들에게는 유리하지만 청년 고용 감소로 이어질 수 있다.
김대일 서울대 경제학부교수가 2023년 노동경제논집에 발표한 ‘정년연장의 청년층 일자리 효과’ 논문에 따르면 2016년부터 시행된 60세정년의무화로 23~27세 청년층의 전일제.
고용부가 향후 인권위에 제출할 이행 계획이 로드맵 성격이 될 수 있다는 관측이 나온다.
권혁 고려대 노동대학원교수는 “정년연장은 기업, 근로자도 준비가 필요하고, 정부도 사회 보장 제도를 전면 개편해야 하는 상황”이라며 “따라서 정부가 어느 정도 예측.
헌혈정년’은 2009년 ‘70세 미만’으로 한 차례 조정된 채 유지되고 있다.
대한적십자사 혈액관리본부에 따르면 지난해 국내 헌혈은 285만5540건이었다.
이 가운데 35만4899건(12.
5%)은 50∼69세 중장년층 헌혈이었다.
전체 헌혈에서 이 연령대가 차지하는 비율은.
